OXOIX, це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.
Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат, наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.
Шукаємо Chief Revenue Officer з сильним продуктовим бекграундом, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, розвиватиме продуктову функцію і забезпечить зростання проєктів наших замовників, та стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу.
Ваша зона відповідальностіRevenue стратегія та зростання
Повна відповідальність за revenue-результат та напрямок в цілому.
Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів та пошук нових точок зростання у revenue-напрямку.
Продуктове лідерство та стратегія
Формування та реалізація roadmap продуктових рішень для проєктів.
Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів.
Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень.
Бізнес-ефективність та масштабування
Oversight ключових бізнес- показників.
Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту.
Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами.
Управління командою
Керування кросфункціональною командою ~30+ людей.
Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд.
Визначення командної моделі.
Кроскомандної взаємодії
Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників.
Прямий діалог з CEO щодо стратегії та KPI.
Очікування від вашого досвіду
3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне).
5+ років загального management досвіду.
Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів.
Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу, особиста відповідальність за результат.
Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках.
Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень.
Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього.
Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту.
Досвід роботи з кількома проєктами одночасно.
Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування.
Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі.
Англійська B2+.
Необхідні компетенції
**Орієнтація на результат.**Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.
Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів.
**Особиста відповідальність та ініціатива.**Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно.
**Адаптивність та стійкість .**Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності.
**Емоційна зрілість та внутрішній драйв.**Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів.
Буде плюсом
Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні.
Product Analytics бекграунд.
Selling points
**Готова інфраструктура для масштабування.**Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів.
**Прямий вплив на бізнес-результат.**Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі, ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу.
**Прямий доступ до CEO і швидкість рішень.**Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів.
**Масштабування у 2026.**Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами, можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту.
**Зріла команда і культура відповідальності.**Топ-менеджмент, експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище.
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️
Знайомство з рекрутером, 45 хвилин.
Інтервʼю з Technical Expert та HRD, 60–90 хвилин.
Інтервʼю з CEO, 60 хвилин.
Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) - 60 хвилин.
Збір рекомендацій, Background Check та Offer.
Що ми пропонуємо
Топові партнери, працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати в своїй ніші.
Гнучкий формат, повністю remote.
Відпочинок, 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята. Wellness, страхування або компенсація за медичні послуги. AI Champion, можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.
Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!
Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.
Originally posted on Himalayas
