Claritate si obiectiv
Alegem rolul potrivit pentru tine si stabilim directia in care merita sa investesti timpul.
Lucrezi la CV, LinkedIn, networking si interviuri, ca sa ai sanse cat mai mari atunci cand cauti un job remote la o companie internationala.
Daca aplici si nu primesti raspuns, problema poate fi felul in care CV-ul este citit de ATS, profilul de LinkedIn sau modul in care te prezinti in proces.
Lucram pe CV, LinkedIn, networking, aplicari si interviuri, ca sa iti cresti sansele de a ajunge la interviu si de a trece de el pentru un job remote.
Lucrezi pe materialele tale, primesti feedback in fiecare zi si inveti direct de la oameni care au trecut prin procesul de remote hiring.
Alegem rolul potrivit pentru tine si stabilim directia in care merita sa investesti timpul.
Identificam ce te tine pe loc si rescriem punctele importante.
Inveti cum sa alegi anunturile potrivite si cum sa aplici strategic.
Pregatesti raspunsuri si exemple pentru interviurile unui job remote.
Punem totul cap la cap si pleci cu pasi concreti.
Dupa cele cinci zile, avem un call personal in care ne uitam la ce ai lucrat, raspundem la intrebarile tale si punem in ordine urmatorii pasi catre un job remote.
Ai feedback zilnic, o comunitate de oameni ca tine, explicatii clare, bonusuri secrete si suport pentru pasii care te apropie de urmatorul interviu.
Lucram de peste 6 ani in remote si am trecut prin acest proces din mai multe unghiuri: aplicare, hiring, ATS si colaborare cu echipe internationale.
Catalin este Product Lead si Hiring Manager. Intervieveaza oameni, lucreaza cu sisteme ATS si stie ce se intampla in spatele procesului de selectie.
Flavia a lucrat la companii EOR, cu clienti care angajau remote, si a lucrat direct cu sisteme ATS si procese de angajare internationala.
Primesti acces la grup pe 4 septembrie, iar challenge-ul incepe pe 5 septembrie. In cinci zile, lucrezi la CV, LinkedIn, networking si interviuri pentru un job remote.